国资委出台央企负责人经营业绩考核办法

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亚博网页登陆入口直播_国资委实施央企负责人经营业绩考核办法加到时间:2016-12-16原文公开发表:2016-12-16人气:8来源:新华社国务院国资委15日对外公布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,具体对中央企业的差异化考核标准,实行分类考核,考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据。办法具体,对主业正处于充份竞争行业和领域的商业类企业,重点考核企业经济效益、资本报酬水平和市场竞争能力,引领企业提升资本运营效率,提高价值创造力。希望企业大力分担社会责任。

办法具体,对主业正处于关系国家安全性、国民经济命脉的最重要行业和关键领域、主要分担根本性专项任务的商业类企业,在确保合理报酬和国有资本保值电子货币的基础上,强化对服务国家战略、确保国家安全性和国民经济运营、发展前瞻性战略性产业以及已完成根本性专项任务情况的考核。具体分担国家安全性、行业共性技术或国家根本性专项任务已完成情况较好的企业,无类似客观原因的,在业绩考核中不予加分或降级处置。此外,对公益类企业,坚决经济效益和社会效益结合,把社会效益放在首位,重点考核产品服务质量、成本掌控、营运效率和确保能力。明确提出对社会效益指标引进第三方评价,评价结果较好的企业,根据具体情况,在业绩考核中不予加分或降级处置。

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根据办法,国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实行奖惩。经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务选任的重要依据。办法具体,企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期鼓舞收益三部分包含。基本年薪是企业负责人的年度基本收益;绩效年薪以基本年薪为基数,根据年度经营业绩考核结果并融合绩效年薪调节系数确认;任期鼓舞收益根据任期经营业绩考核结果,在不多达企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确认。

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